inspiration | was mich bewegt

Wie bleiben Unternehmen relevant? Was müssen Managende und Führende dafür tun? Wie gelingt der Wandel von Profit-Orientierung zu einem Unternehmen, das zudem an Menschen, Umwelt und Wohlstand interessiert ist. Wie muss Führung dann sein? Für mich sind das treibende Fragen. In meinem Blog poste ich Themen, die für mich Relevanz in Bezug auf starke Unternehmen und Führung haben.

Ist Besser besser als Gut?

November 5, 2021 Es gibt so Sätze, da wünschte ich mir, die hätte ich geschrieben. Einer von denen ist zum Beispiel „Es gibt kein richtiges Leben im falschen“ (Adorno). Ein anderer, der mich seit meiner Ausbildung in Lösungsfokussierter Kurzzeittherapie begleitet, ist von Steve de Shazer: „Wir können verstehen, was besser heißt, ohne zu wissen, was gut heißt.“ – Weisheit […]

Shades of Leadership – neue Serie

Juli 15, 2021 Endlich ist es passiert! Meine neue Serie Shades of Leadership ist in Zusammenarbeit mit SHEconomy, dem österreichisch-deutschen Wirtschaftsmagazin, online gegangen. Damit hat sich für mich ein großer Wunsch erfüllt. Nämlich Menschen in den Fokus zu rücken, die mit sehr viel Menschenliebe führen. Im Video erzähle ich etwas mehr über Shades of Leadership und was das […]

Was Marken nützen

Mai 31, 2021 „Eine Marke ist immer größer als ihr Produkt.“ Bämm! Das sitzt. Christina Käßhöfer, Marken Architektin und Omnichannel Expertin, kann solche starken Aussagen treffen, denn sie weiß, wovon sie spricht. Christina war über 20 Jahre lang weltweit für unterschiedliche, große Consumer Brands engagiert und hat dort aus verschiedensten Perspektiven das Kundenverhalten analysieren können. Marke hat für […]

Managen ist nicht Führen

Mai 27, 2021 Führen ist ein wesentlicher Bestandteil von Management-Aufgaben. Unzählige Studien, Praxishandbücher, Erlebnisberichte, How-to Selbsthilfebücher und Seminare zum nächsten angesagten Führungsstil existieren am Markt. Sie alle wollen Managenden näher bringen, wie Führung funktioniert und auf was es ankommt. Der Wunsch nach Orientierung in Bezug auf Führung ist bei vielen Managenden trotzdem geblieben. Oder anders formuliert: Bei kaum […]

Big Five for Life: Framework für Kooperation

März 10, 2021 Es dürfte kaum einen Menschen auf diesem Planeten geben, der sich noch nicht die Frage gestellt hat: Was fange ich mit meinem Leben an? Oder: Was sind meine wichtigsten Lebensziele? Antworten auf diese Fragen kann Big Five for Life geben, ein Konzept, das von John Strelecky entwickelt wurde. Es geht dabei um die fünf wichtigsten […]

Team-Kommunikation: Das richtige Tool finden

August 20, 2020 E-Mail hat viele Vorteile, stößt jedoch spätestens bei projektbezogener Kommunikation schnell an die Grenzen. Der kurze Austausch von Kommentaren ufert gerne mal in hunderte von Mails aus, bei denen sich kaum noch jemand zurechtfindet. In diesem E-Mail-Wald Dokumente auffindbar zu halten, ist Sisyphos-Arbeit. Tools für Teamkommunikation setzen dort an. Doch diese Tools gibt es so […]

Daten und ihr Nutzen in Zeiten von Veränderung

August 6, 2020 Daten. Kennt sich ja jeder*r damit aus, oder? Aber: warum werden Daten für Unternehmen immer wichtiger? Woran erkennt man die Qualität von Daten und vor allem wie können Daten in Zeiten von Veränderung für Unternehmerinnen und Unternehmer hilfreich sein? Antworten darauf hat mir Katharina Schüller, Founder von STAT-UP gegeben. Sie geht auch darauf ein, was […]

Working Out Loud im Unternehmen

Juli 23, 2020 Working Out Loud, von den Fans auch nur liebevoll WOL genannt, ist ein strukturelles Vorgehen, um in einem Netzwerk mit anderen ein Thema für sich zu erschließen. Im Gespräch mit Katharina Krentz, Gründerin von Connecting Humans spreche ich über diese Methode, um was es dabei genau geht und wobei sie gerade beim Remote Arbeiten unterstützen […]

Online Recruiting und wie es funktioniert

Juli 7, 2020 Recruiting war lange Zeit ein eher analog geprägtes Vorgehen. Zwar hatten viele Unternehmen bereits das Bewerbungsverfahren digitalisiert, jedoch fanden die eigentlichen Auswahlgespräche zumeist noch Face-to-Face, am Telefon oder per Videokonferenz statt. Online Recruiting (aka Remote Recruiting), das auf Videotechnologie basiert, nimmt jedoch die letzten Jahre und vor allem Monate deutlich an Fahrt auf. Vor allem […]